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以上这些现象很明显反映出，市场上真正的技◣术人才紧缺，作为企业老板或管理者，光靠加工资去挖人，不是上策，你可以挖人△来，人家也可以更高的工资把人ㄨ挖走，我们认为，给有潜质的员工做一个长期系统的技术培训◆是上策，通过培训能增加员工的企□　业归属感，留住员工，最重要的是通过定制化培训可以为企业提供“即插即用”的技术人才，大幅提高生产效率真和品质，此为上●上策，现在不光是那些500强大企业，也有¤越来越多中小型企业开始做定制化企业培训。